2018年04月23日

【看護部】新人看護職員研修始まってます!

こんにちは。 教育担当のです
4月ももう半分が過ぎてしました
当院看護部では、新卒27名が新たに仲間入りしました今年は、男性看護師がなんと名も入職しました
どんな看護師に成長してくれるのか、今から楽しみです

毎年恒例の【新人看護職員研修】もすでに半分が終了しました。研修の様子はこちら…

分院の看護部長さんによる【看護師のマナー】
新人マナー.JPG
社会人にとって第一印象ってとっても大切です。まして、私たちの職業は「人の命を預かる仕事」です。自分自身の身なりを整えることは、患者さんやご家族に安心して当院をご利用していただけることに繋がります。スタッフ一人の「まぁいっか」が病院全体の信頼につながることを忘れずに毎日、きちんとした身だしなみで仕事をしてほしいと願っています

ユニ・チャームさんによる【オムツのこと】
新人 おむつ.JPG
この研修は、株式会社ユニ・チャームの方が研修を担当してくださいました。
この研修を受ける前に、まずは自宅で「オムツ体験」。患者さんの気持ちになることからスタートです
オムツって実は奥が深いんです数年前にこの研修を受ける前、私も間違った使い方をしていました。「尿漏れが多いから、パットを2枚当てる」なんて使い方してませんか?
これ、大きな間違いです
正しい使い方で患者さんの不快感を減らしていきたいものですね

健康管理室副室長さんによる【メンタルヘルス】
新人 メンタル.JPG 新人メンタルA.JPG
これからの1年間は、今まで経験したことのないような辛い日々かもしれません。なかなかうまくいかない自分と向き合えなくかもしれません。ここだけの話、私自身も自分自身と向き合えず、新人時代に1度脱落しています。つらい時、どうしたらいいかわからない時、そんなときの対処方法を教えていただきました。SOSを出すことこれが一番大切です。友達、家族、上司、先輩、同僚、私。誰でもいいので、相談してくださいね


長くなったので、今日はここまで。
次回は、ルナサポの紹介をしたいと思います。  では、また









posted by 仁医会グループ at 11:10| 東京 ☀| 看護部 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年03月12日

【看護部】師長研修

こんにちは 看護部教育担当のです
ずいぶんとご無沙汰してしまい、申し訳ありません
ブログの更新をしようしようと思いつつ…気が付けばもう今年度も終わってしまう
たまっている報告を少しづつしていこうと思います(←かなり今更の記事もあると思いますが・・・

本題に入る前にもうひとつ
我が家の坊主、4歳になりました毎日、朝から晩まで幼稚園に行っています  最近は「字」に興味が出てきたので、自宅で「く〇ん式」のドリルを使って教えているのですが、教えた文字はなかなか書けないのに、まだ教えていない文字ばかり書けるようになります
その文字は、お友達の名前に入っている文字です。
こちらが教えようとしていることよりも、本人が「知りたい」「書きたい」と思っていることの方が、吸収が早いんだなーと思った出来事でしたまずは、興味を持ってもらうこと、「できるようになりたい」と思ってもらえるようにアプローチすることの大切さを息子から学びました


前置きが長くなりましたが・・・

1月・2月の全2回で「師長研修」を行いました。
今回のテーマは
【スタッフの傾向別コーチ面談スキル】

講師は、こちら・・・
kasai.jpg
ヒューマンスキル開発センターの笠井徳子先生です

当院では、人事考課制度を行っており、年3回、上司と部下の面談があります。
この面談・・・かなり大変です・・・
スタッフとのコミュニケーションやキャリア支援の上でとても大切ですが、双方が満足のいく面談をするのは、至難の業です。でも、管理者としてより効果的に、スタッフの満足度も高くなるような面談をするために、我々管理職は奮闘しなければなりません
少しでも面談のヒントになれば…という思いから、今回の研修を企画しました

今回は、看護部だけでなく他部門からの多くの管理職の方が参加してくれました

師長D.JPG


研修では、「エゴグラム」を使って、スタッフの傾向を分析します。そして、そのスタッフの強みを活かしていけるようにするには、どう関わればいいのか、どうやって本人に伝えていけば、モチベーションが上がるのかをグループで検討しました。
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どの管理者の方も一生懸命、部下のことを考え、どうしたら部署がうまくいくのか、どうしたらその人の満足度を上げられるのかをみんなで考えていました
私が言うのもなんですが、こんなに考えてもらえて、スタッフは幸せだなーと思いました

まだまだ、もっともっとマネジメントスキルを磨いて、「この病院にいて、この上司と出会えてよかった」と思ってもらえる管理者を目指して、頑張っていきたいです


次回は、たまっている研修報告ができたらいいな・・・・

では





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